公司要关门了，欠缴社保费不算，老板还说，如果职工要报销业务款就自己辞职。公司的意思是让员工在报销款和补偿款上做出选择？显然，这道“题目”怎么算都是职工吃亏。日前，解不了这道题的刘先生向本报求助。
据刘先生反映，他是一家公司的业务员，在公司已经工作5年多了。每年年初，公司都会与他签订新一年的劳动合同，每月工资加提成也有八九千元。根据公司的规定，一些业务费用都是由业务员先垫付，然后再回公司报销，多年来，他们都是这样操作的。公司前几年效益还不错，可是后来效益就走了下坡路，部门经理多次开会要求他们多做业务，他与同事也积极在外跑业务。今年6月，他发现公司没有给他和同事缴纳社保费，他们向经理提出，经理称公司有困难，称以后会补缴的。不曾想，上周经理突然通知他们，又称公司要关门了，一切业务都停止，所有业务员都不用上班了。他与同事都提出，希望公司将他们垫付的业务款立即结清。经理表示，这要等老板指示。第二天，他们不放心，还是赶到公司上班，经理说老板已经同意报销他们垫付的业务款，但是要他们每人交一份辞职报告。报销业务款为何要交辞职报告？有同事就提出，这是公司出了道难题给他们，因为作为业务员的他们每人垫付的业务款少则数千元，多的要二三万元。他们在公司最少干了一年，最长的干了四五年，如果是本人辞职，公司就可以不付经济补偿金。这可怎么办？
上海红三权律师事务所罗强主任表示，从刘先生单方面反映来看，公司确实给他们出了道“难题”，而且职工无论选择哪个答案，他们都要“吃亏”。先谈谈这两个选项，一个选项是解约补偿金。公司要关门，无法再履行劳动合同，可以依法与职工解除合同，这没有什么问题。但是根据规定应该由公司支付的解约经济补偿，这个不能少。就拿刘先生为例，经济补偿就应该按他在公司工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向他支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向他支付半个月工资的经济补偿。而月工资就是按照刘先生在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。另一个选项是报销款。报销款其实是职工为企业垫付的款项，只要符合两个要点，公司就应当给予报销：一，报销内容在公司规定的范围内；二，报销凭证齐全手续完备。然而不难看出，这两项权益都是职工的合法权益，根本不存在选择的问题，而是应该一分不少，全部都支付给职工。这是公司的法律义务。
罗主任特别提醒职工，解除合同时千万不要写辞职信，刘先生和他的同事就非常警惕，碰到这种“选择题”不要急着下结论，多咨询，以免被忽悠而白白丧失自己的权益。
