面对安全生产隐患，要让职工有权说“不”，敢于说“不”。
大连市推出的这项制度值得点赞——让企业主要负责人向职工代表大会报告劳动安全卫生工作情况，由职工代表对报告进行测评。此举意味着职工在安全生产上的监督权，在职代会层面得到了有效落实。
一段时间以来，我国安全生产事故频发。细究事故原因，各种责任落实不到位固然是主因，但监管不力，特别是职工监督的缺位，也是不容忽视的问题。
职工直接面对不安全因素，是生产事故的直接受害者。同时，职工在生产一线，比谁都清楚企业哪个地方有安全隐患，理当成为企业安全生产的重要基础防线。《安全生产法》也明确规定职工在安全生产方面有知情权、参与权、监督权和紧急避险权。
然而在现实中，职工在安全生产上监督权的缺失在企业长期普遍存在。面对安全隐患，职工不敢说、说了也不管用的情况，在许多企业已成为常态，最终酿成的是安全事故的悲剧。
面对隐患，要让职工敢于说话，把安全生产的监督权真正交给职工、还给职工，应该成为政府、企业做好安全生产工作的重要抓手。在这方面，大连通过职代会加强企业安全生产监督工作，将政府监督与职工监督并重，为各地提供了一个很好的借鉴。
