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女性总经理人均年薪66万元继续高于男性

来源:陆河招聘网 时间:2017-09-12 作者:陆河招聘网 浏览量:

  “在第一波产前阵痛来临时,当时还在摩根士丹利任职的陈淑珊(Tan Su Shan)还在为她的财富管理客户进行日元交易。”近日,一篇关于女性私人银行家的报道认为,女性更容易在财富管理领域取得成功。也有数据显示,女性在当高管、谋高薪方面同样具有天赋。

  第一财经日报《财商》、尚道管理咨询公司联合出品的《2012年中国上市公司高管薪酬报告》显示,161位女性总经理去年共获得薪酬1.06亿元,人均年薪66.42万元,不仅较去年的62.76万元同比增长5.83%,也高于全部上市公司总经理人均64.26万元的年薪水平。

  虽然女性总经理在平均薪酬上具有一定的亮点,但在总体规模上并无优势。数据显示,沪深两市上市公司 2012年共发放2444位总经理薪酬15.71亿元,女性总经理人数占比6.59%,薪酬总额占比6.75%,占比情况与上年并无多大差别。

  女性总经理跻身上市公司高管薪酬榜前十名的仅有一位,就是华远地产(600743.SH)总经理孙秋艳,她以573.74万元的年薪排名薪酬榜第5位。稳坐薪酬榜第一位的是来自万科的郁亮,期内薪酬1368万元,比孙秋艳高出一倍以上。

  今年也是孙秋艳首次坐上上市公司女性总经理高薪第一把交椅,这个位置在去年还属于格力电器(000651.SZ)的总裁董明珠。2011年董明珠的薪酬为475万元,居所有女性总经理薪酬榜之首,而 2012年董明珠并没有加薪,只能屈居第二。

  排名前十的女性总经理年薪占据所有女性总经理年薪的大多数,包括华远地产、格力电器、大商股份(600694.SH)、上海莱士(002252.SZ)、中工国际(002051.SZ)、世茂股份(600823.SH)、欧亚集团 (600697.SH)、长城汽车(601633.SH)、五粮液(000858.SZ)和华孚色纺(002042.SZ)等10家上市公司的女性总经理去年共赚得年薪3124.37万元,占所有女性经理人年薪的29.47%。

  从地域上看,来自东部沿海的上市公司似乎更容易产生女性总经理。去年有21名女性总经理来自广东省,其中就包括格力电器的总裁董明珠。16名女性总经理来自北京市,15名来自浙江省,而上海市和江苏省各有12 名,这一情况或许和东部沿海上市公司较多有关。

  从板块上看,沪深主板是生产女性总经理的沃土,2012年共有78名女性总经理来自沪深主板,占所有女性总经理的比例达到48.45%。女性总经理薪酬榜的前三名也均来自主板上市公司。

  从年龄上看,女性总经理似乎鲜有人走“年少成名”的路线,161名女性总经理中仅有3名为“80后”,分别来自ST宏盛(600817.SH)、熊猫烟花(600599.SH)和宝鼎重工(002552.SZ)。时年30岁的ST宏盛总经理邓莹是期内最年轻的女性总经理,去年年薪为18万元。而时年七十高龄的龙星化工(002442.SZ)总经理俞菊美则是期内资历最深的女性总经理,2012年她的薪酬为74.37万元。

  值得注意的是,制造业出产女性总经理的比例远高于其他行业。2012年共有101位女性总经理来自制造业的上市公司,占所有女性总经理的比例高达62.73%,薪酬最高的前十名女性总经理就有5位来自制造业。

  虽然女性总经理的平均薪酬水平足以傲视群雄,但仍有一部分上市公司的女性总经理年度薪酬不足10万元。宝德股份(300023.SZ)总经理邢连鲜、*ST贤成(600381.SH)总经理李晓冬和鼎泰新材(002352.SZ)总经理刘凌云2012 年的薪酬分别仅为8.97万元、8.00万元和6.18万元。究其原因,和上市公司业绩表现不佳不无关系。根据2012年年报数据,宝德股份期内归属于上市公司股东的净利润同比下滑245.42%;*ST贤成同比下滑243.86%,而鼎泰新材归属上市公司股东的净利润也仅同比增长15.36%。

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