2016年煤价的反弹，让电企和煤企的业绩也开始反转。电企逐渐陷入亏损，而煤企终于走出低迷。
而随着业绩的好转，煤企高管薪酬相较2015年有所提高，《证券日报》记者根据同花顺数据统计显示，20家煤企的高管人均年薪为25万元，但高管年薪还在10万元左右的煤企也不在少数。
相比较而言，电企高管的人均年薪普遍高于煤企，18家电企的高管人均年薪为40万元。而国投电力、大唐发电、浙能电力、国电电力等电力央企的高管年薪普遍高于40万元。
建投能源高管
人均年薪超62万元居首
《证券日报》记者根据同花顺数据统计，截至4月19日，共有18家电企发布了2016年年报。
其中，按照高管薪酬总额来看，深圳能源以1234万元的总额居首，随后依次是华能国际和大唐发电，薪酬总额分别为1035万元、838万元。
按照高管人均年薪来看，建投能源2016年高管薪酬总额为748万元，12位高管的人均年薪为62.3万元；深圳能源高管人均年薪为61.7万元；上海电力高管人均年薪为59万元。
建投能源2016年的净利润14.53亿元，同比减少28.92%。其2016年发电量同比提升，然而煤价上涨及电价下调致公司业绩下滑。
但是从上市公司业绩来看，上述高管薪酬最高的电企并不是盈利能力最强的。
同花顺数据显示，截至目前，华能国际、浙能电力、国电电力是最赚钱的三家电企，2016年净利润分别为88亿元、63亿元和47亿元。但上述三家电企的高管人均年薪分别为40万元、46万元和50万元。
同时，通宝能源高管人均年薪为12.5万元；皖能电力高管人均年薪为19万元；新能泰山高管人均年薪为21万元。
高管薪酬较低的这三家电企盈利水平也不尽如人意。
通宝能源2016年实现净利润1.02亿元，同比下降72.43%。公司表示，2016年度，全资子公司山西阳光发电有限责任公司受到发电机组利用小时下降、煤价上涨过快以及综合售电单价下降的多重影响，整体利润水平较上年下滑明显。
此外，皖能电力预计一季度净利润-4800万元-3200万元，同比变动-113.84%至-109.23%。主要原因为煤炭价格较去年同期大幅上升，导致公司主营业务火电业务亏损。本报告期公司核算参股公司投资收益较去年同期大幅下降，其中权益法核算的参股火电企业投资收益亏损。
新能泰山不仅2016年业绩亏损，还预计2017年第一季度归属于上市公司股东的净利润亏损4000万元至5000万元，主要原因是本报告期与上年同期相比，电煤价格大幅上涨，公司燃料成本大幅上升，发电业务出现较大亏损。
值得注意的是，《证券日报》记者此前对新能泰山2016年员工薪酬做过统计，新能泰山2016年支付给职工以及为职工支付的现金为22648万元，在职员工为630人，其员工人均年薪分别为36万元，成为目前员工薪酬最高的电企。
电企高管薪酬
普遍高于煤企
从2012年煤价开始下跌，煤企利润不断下滑，煤企高管的薪酬也大幅下降，而电企却因此过了几年好日子。但2016年煤价反弹后，煤企和电企的地位又发生了逆转。超过九成的电企净利润同比有所下滑，而多数煤企扭亏为盈。
在这种情况下，煤企和电企的高管薪酬在2016年又有怎样的变化呢？
《证券日报》根据同花顺数据统计，20家煤企的高管人均年薪为25万元。最高的中国神华人均年薪为70万元，最低的安泰集团人均年薪仅为5万元。
同花顺数据显示，上述18家电企的高管人均年薪为40万元，而电力央企的高管年薪也普遍较高。
2016年国投电力高管人均年薪53万元，大唐发电人均年薪为52万元，浙能电力人均年薪为46万元，华银电力人均年薪为42万元。
这几家电力央企的业绩也不尽相同。其中，国投电力2016年实现净利润39.16亿元，同比下降27.84%；大唐发电去年亏损26亿元；浙能电力去年净利62.77亿元，同比下降10%；华银电力去年实现净利1.88亿元，同比下降51%。
总体来看，尽管煤企随着2016年盈利好转，高管人均年薪比2015年有所提高，但仍旧低于电企，有不少煤企的高管薪酬仍旧在10万元左右。
从数据上来看，潞安环能2016年14位高管薪酬总额为144万元，人均10万元；山煤国际2016年16位高管薪酬为178万元，人均11万元；陕西黑猫的高管人均年薪仅为9.9万元。
业内认为，今年的煤价将高于去年，煤企的业绩有望持续好转。而电企则面临产能过剩、用电增速放缓、电价下调等问题，业绩有可能恶化。在这种情况下，电企高管以及员工的薪酬都可能下降。
